Jobbtest – råd och tips på hur du förbereder dig

Idag används ofta olika tester för att bedöma kandidaters egenskaper och färdigheter, som ett komplement till traditionella urvalsmetoder, så som intervjuer och referenstagning.

Testerna är vanligtvis personlighetstester som kartlägger kandidaters personliga kompetenser, eller färdighetstester som mäter till exempel logiskt tänkande och problemlösningsförmåga. Syftet är att skapa en djupare förståelse för kandidaternas förmågor och säkerställa att rätt person anställs på ett mer objektivt sätt.

Färdighetstester mäter oftast numerisk, verbal eller abstrakt problemlösningsförmåga. Logiska tester påminner om IQ-tester och bedömer kandidatens förmåga att se mönster och dra slutsatser utifrån symboler eller figurer. Färdighetstester kan istället mäta verbal förståelse eller förmågan att kunna prioritera och arbeta effektivt under tidspress. Vanligtvis bedöms flera aspekter i resultatet så som antal rätta svar, antal genomförda uppgifter, prioriteringar och effektivitet för att få en helhetsbild av kandidatens prestation.

Dessa tester kan ibland upplevas som irrelevanta för rollen man söker, men har generellt sätt hög validitet i rekryteringssammanhang. För att du ska känna dig lugn och prestera bättre vid nästa jobbtest har vi sammanställt några tips om hur du förbereder dig på bästa sätt.

Personlighetstester används i rekryteringar för att kartlägga kandidaternas personliga egenskaper på förhand och bedöma vem eller vilka som matchar rollen och företagets värderingar och kultur bäst.

Det har debatterats en del om användningen av personlighetstester i rekryteringsprocesser. Det finns bra tester på marknaden som har evidens för sin tillförlitlighet, men vissa forskare menar att det finns tester som är bristfälliga och kan ge en missvisande bild av människor om de inte används korrekt.

• Till intervju med forskare om personlighetstest

Här listar vi fem tips inför nästa gång du ska göra ett eller flera jobbtest, så att du känner dig förberedd.

1. Öva på liknande gratistester

   Logiska tester brukar påminna om IQ-tester och det kan därför vara värdefullt att öva på gratistester online så att du kan förbereda dig mentalt. Även om du troligtvis inte kommer höja din faktiska IQ genom träning, ökar sannolikheten att få ett bättre resultat som speglar ditt IQ om du förstår hur den här typen av tester är uppbyggda och fungerar. Det finns också pedagogiska videor på Youtube som kan ge dig tips på strategier för att lyckas bättre.

2. Välj rätt plats och tid för dig

   Tänk på att ge dig själv rätt förutsättningar när du väl ska genomföra jobbtestet. Vanligtvis har du några dagar på dig att genomföra testet vilket gör att du kan välja en tidpunkt och plats där du är som mest fokuserad. Avsätt gott om tid, fyll på med energi, sitt ostört och stäng av notiser på mobilen och datorn så att du kan fokusera på uppgiften.

3. Fråga hur testet ska användas

   Eftersom jobbtester kan generera omfattande information är det viktigt att säkerställa att de används på ett etiskt sätt. Fråga gärna hur testresultaten kommer att användas och om du kommer att få återkoppling. Ta även reda på vad som händer med dina resultat efter att rekryteringsprocessen är avslutad.

4. Svara ärligt

   För att ett personlighetstest ska ge en rättvis bild av dig är det viktigt att du svarar ärligt på frågorna, särskilt på frågor om ditt beteende i olika arbetssituationer. Det kan vara lockande att försöka svara det man tror är rätt svar, men de flesta tester har en indikator som upptäcker inkonsekventa eller överdrivet enhetliga svar, vilket kan minska testets tillförlitlighet.

5. Acceptera stressen

   Det är naturligt att känna sig stressad inför tester, och det är ofta en del av poängen. I simuleringsövningar kan en viss nivå av stress behövas för att ge en realistisk bild av hur du agerar under press. Kom ihåg att alla kandidater har fått samma förutsättningar, och det är troligt att fler än du känner sig stressade när de genomför testerna.