Frågor att ställa på intervjun

Det sägs ofta att du kan visa framfötterna på en intervju genom att ställa frågor. Det ger intryck att du är genuint intresserad av tjänsten och arbetsplatsen. Och du kan samtidigt framhäva att du har rätt kompetens och egenskaper för jobbet.

För att veta vad du behöver fråga, behöver du ställa följande kontrollfråga till dig själv: Vad behöver jag veta för att kunna bestämma om det här är rätt för mig?

Här hittar du några konkreta förslag på frågor att ställa under intervjun för att:

• Förstå företaget och rollen bättre

  Genom att fråga om strategi, mål och utmaningar får du en bättre inblick i hur organisationen fungerar och vad som förväntas av dig i rollen.

• Visa intresse för teamet och kulturen

  Genom att fråga om teamet, kulturen och arbetsmiljön visar du att du bryr dig om hur du kommer att passa in och bidra till organisationen.

• Få koll på framtida möjligheter

  Genom att fråga om utveckling och karriärvägar internt visar du att du är intresserad av att växa tillsammans med organisationen.

Det första du bör göra är att anpassa frågorna efter vem du ska träffa. Är det din nya chef så bör du kunna ställa alla frågor du har om tjänsten och företaget. Är det däremot en rekryteringskonsult så bör frågorna vara mer generella. Tänk på att reflektera över vad ni pratat om under samtalet för att undvika upprepning och anpassa antalet frågor beroende på hur lång tid som är uppsatt för intervjun.

Trots att det är svårt att beskriva arbetsmiljön och stämningen på arbetsplatsen, gör svaret på den här frågan att du får en tydligare bild av arbetsgivarens värderingar – och om de stämmer överens med dina. Det visar även att du tycker arbetsmiljön är viktig.

Fler exempel på frågor du kan ställa kopplat till kultur och arbetsmiljö:

• Hur arbetar ni med balansen mellan arbete och privatliv?
• Vilka värderingar präglar beslutsfattandet hos er?
• Hur ser ni på samarbete mellan avdelningar och team?
• Hur fungerar kommunikationen internt?
• Hur ser onboarding-processen för nya medarbetare ut?
• Hur arbetar ni med att säkerställa en inkluderande arbetsplats?
• Vilka initiativ eller projekt finns för att främja mångfald inom företaget?
• Hur hanteras frågor om jämställdhet och inkludering?

Med den här frågan får du en bild av dynamiken mellan dina närmsta kollegor och vilka roller övriga i teamet har. Det ger i sin tur en tydligare bild av hur ditt jobb kommer att se ut i praktiken, och om det är en arbetsmiljö du tror att du kommer trivas med.

Fler exempel på frågor du kan ställa för att få en bättre inblick i teamet:

• Hur ser teamstrukturen ut och vilka roller har de andra i teamet?
• Vilken bakgrund / utbildning har övriga i teamet?
• Vilken typ av samarbete sker inom teamet och med andra avdelningar?
• Vilka är de främsta styrkorna i teamet och finns det något som kan förbättras?

Den här frågan visar att du vill förstå vilka förväntningar som finns och vikten av att prioritera. Svaret gör också att du kan förstå hur intervjuaren – om det är din framtida chef – ser på prioriteringar.

Några andra exempel på frågor du kan ställa för att få bättre koll på rollen:

• Hur ser en vanlig arbetsdag ut i den här rollen?
• Vilka förväntningar har ni på mig under de första sex månaderna i den här rollen?
• Kan du ge några exempel på vilka projekt jag kommer att vara involverad i?
• Vilka är de största utmaningarna i den här rollen?
• Hur mycket kan jag prioritera på egen hand respektive chef / ledning?
• Hur är fördelningen mellan självständigt arbete och samarbete?

Är du resultatinriktad och drivs av att uppnå mål, är det viktigt att få arbetsgivarens syn på just prestation och måluppföljning. Det gör också att du kan få en inblick i arbetsgivarens syn på lönesättning, hur man ser på motivation i organisationen och vad som kommer vara främsta fokus i jobbet.

Fler exempel på frågor som du kan ställa kopplat till prestation och mål:

• Vilka nyckeltal, KPIer eller målsättningar använder ni för att följa upp resultat?
• Mot vilka mål kommer mina prestationer mätas och utvärderas?
• Hur ofta kommer jag och min prestation att bedömas?
• Hur ofta utvärderas mål och prestationer, och hur ser den processen ut?

Motiveras du av att utvecklas och lära dig nytt eller vill du få en uppfattning om hur man ser på kompetensutveckling och att växa inom organisationen är det bra att fråga om detta.

Några andra exempel på frågor du kan ställa för att förstå utvecklingspotentialen:

• Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut internt?
• Hur jobbar ni med utbildning och kompetensutveckling?
• Finns det några möjligheter att avancera eller utvecklas professionellt hos er?
• Vilka är de största utmaningarna som organisationen / avdelningen / teamet står inför just nu? Och hur påverkar utmaningarna rollen?

Eftersom AI är en eftertraktad kompetens och fortsatt kommer att vara det kan det vara bra att fråga om. Det kan vara viktigt om du behöver eller vill utveckla din kompetens inom AI, och för att se om användningen av andra system och program stämmer överens med dina förväntningar.

Andra frågor att ställa för att få koll på digitaliseringen och framtiden för verksamheten:

• Vilka verktyg och system använder man mest i det här jobbet?
• Vilka trender eller förändringar inom branschen påverkar företaget just nu?
• Hur arbetar ni med innovation och att hålla verksamheten konkurrenskraftig?
• Hur ser de övergripande strategiska målen ut under de kommande åren?

Att ha en bra chef är viktigt. Men vad en bra chef är för dig beror på dina värderingar, vilket slags ledarskap du motiveras av och vad du behöver för att lyckas på jobbet. Om din närmsta chef inte är med på intervjun – be intervjuaren att ge sin bild av chefens ledarskap. Det gör att du vid intervjutillfället där du träffar din framtida chef kan förbereda frågor som ger dig en tydligare bild.

Andra frågor du kan ställa för att undersöka ledarskapet inom organisationen:

• Hur skulle du beskriva din ledarstil och förväntningarna på teamet?
• Vilken egenskap tycker du är viktigast för att lyckas i teamet?
• Hur ofta och på vilket sätt ger du feedback till dina medarbetare?
• Hur hanterar du utmanande situationer eller konflikter inom teamet?

Det här är en viktig fråga att ställa på intervjun, så fråga även om det känns obekvämt. Ett kollektivavtal gör att du har en stabil grund att bygga vidare på eftersom många anställningsvillkor redan är framförhandlade och reglerade.

Om arbetsplatsen inte har kollektivavtal är det bra att förbereda dig inför nästa steg i processen. Tänk på att du behöver förhandla om betydligt fler villkor i ditt anställningsavtal, så att du inte går miste om till exempel tjänstepension eller rätten till lönesamtal.

Andra frågor om är bra att ställa kopplat till villkor och avtal:

• Vilka förmåner har jag som anställd?
• Vilka anställningsvillkor gäller?
• Hur många semesterdagar har jag?

Allt fler förväntar sig ett flexibelt arbetsliv, både sett till tid och plats – inte minst efter pandemin. Ställ frågan för säkerhets skull så slipper du få en överraskning.

Andra frågor du kan ställa för att få en bild av hur arbetsgivaren ser på flexibelt arbete:

• Är det många som jobbar på distans / hemifrån eller är de flesta på kontoret?
• Har ni flexibel arbetstid, reglerad arbetstid eller förtroendearbetstid?
• Hur ser det ut med övertidsersättning?

Det här kan vara en värdefull fråga att ställa för att kunna få en mer ärlig bild av hur det är att jobba på arbetsplatsen i jämförelse med den officiella beskrivningen av arbetsmiljön eller företagskulturen. Här går det ofta att läsa in mellan raderna hur bra intervjuaren trivs – speciellt om det är någon inom HR som har inblick i både rekryteringar och ledarskapet.

Fler frågor du kan passa på att ställa till intervjuaren om det är läge:

• Hur länge har du jobbat här?
• Vad tycker du är det bästa med att jobba här?
• Vad fick dig att välja just den här arbetsplatsen?
• Har din roll förändrats något sedan du började?

För att kunna förbereda dig inför löneförhandling, och kunna kontakta dina referenser – fråga om nästa steg i rekryteringsprocessen. När kan du förvänta dig återkoppling efter intervjun? Och när är det tänkt att få tillträde till jobbet?

Kom ihåg att som medlem kan du alltid vässa dina argument till en högre lön genom personlig lönerådgivning och skicka in ditt anställningsavtal till våra rådgivare innan du skriver på.

• För dig som medlem: Lönerådgivning
• Fler tips inför arbetsintervjun
• 10 råd från experten om hur du löneförhandlar