En timanställning är ingen lagstadgad anställningsform. Trots det använder sig många arbetsgivare av begreppet ”timanställning” och det betyder egentligen att du har en tidsbegränsad anställning och får betalt per timme som du jobbar. Att vara ”timanställd” är alltså enbart en avlöningsform.
Semester på sommarjobb eller vid "timanställning"
Om du har en timanställning har du inte automatiskt rätt till semesterledighet men du har rätt till semesterersättning. Enligt semesterlagen ska semesterersättningen motsvara tolv procent av din lön om du har timlön.
När får du din semesterersättning?
Din semesterersättning kan antingen betalas ut varje månad samtidigt som du får lön, eller i slutet av varje år. Om din anställning avslutas ska dock semesterersättningen betalas ut senast en månad efter att du slutat. Vanligtvis betalas semesterersättningen ut i samband med din sista löneutbetalning.
Tänk på att om din semesterersättning betalas ut varje månad så ska det tydligt framgå på din lönespecifikation vad som är lön och vad som är semesterersättning.
Tänk också på att du som är timanställd har rätt att tacka nej till erbjudanden om jobb för att kunna vara ledig. Ska du till exempel resa bort under sommaren kan du välja att inte tacka ja till jobb under den perioden. Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att du då inte har rätt till någon ersättning under den perioden.
För timanställningar eller visstidsanställningar som inte pågår längre än tre månader kan semesterledigheten avtalas bort. Då har du i stället rätt till semesterersättning.
Hur du räknar ut din semesterersättning beror på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Räkna ut din semesterersättning och få reda på vad du behöver tänka på om du blir erbjuden förskottssemester.
