Förmåner på jobbet
Din lön är givetvis viktig, men det finns även andra typer av ersättningar som kan vara lika betydelsefulla. Det finns till exempel förmåner som tjänstebil, friskvårdsbidrag eller kostförmåner. Tänk på att kontrollera om förmånerna är skattepliktiga när du funderar på hur värdefulla de är för dig.
Vissa företag erbjuder även möjlighet till bonus och liknande ersättningar. Så mycket som möjligt ska regleras i anställningsavtalet och inte peka mot en policy då den när som helst kan ändras. Dessutom är pensionsvillkor och semester något du bör hålla koll på.
Kollektivavtal
På arbetsplatser som har kollektivavtal betalar arbetsgivaren in pengar till din tjänstepension, så kallade tjänstepensionsavsättningar. Många arbetsgivare som saknar kollektivavtal gör ändå tjänstepensionsavsättningar. En vanlig lösning är att arbetsgivaren avsätter en viss procent av din lön i tjänstepension. Tjänstepension gör verklig skillnad – det kan röra sig om hundratusentals kronor den dag du går i pension.
Om du söker nytt jobb är det viktigt att fråga om arbetsgivaren har kollektivavtal. Ett kollektivavtal innebär som regel olika ”synliga” värden, som att du får fler semesterdagar än vad lagen kräver och troligtvis andra ekonomiska ersättningar.
Det mer dolda mervärdet är att du får en större trygghet eftersom arbetsgivaren är tvungen att förhandla inför planerade förändringar av dina arbetsvillkor. Bland Akavias medlemmar är drygt 70 procent anställda hos arbetsgivare med kollektivavtal.
Semester
När det gäller semester så har du enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal kan du förhandla fram att du vill ha mer semester än så. Det gäller speciellt om din arbetsgivare inte har någon kompensation för övertidsarbete.
Har du frågor om lön, villkor och avtal? Kontakta gärna Akavias medlemsrådgivning.