Fördelar med kollektivavtal som arbetsgivare

Även för en arbetsgivare är det värdefullt att omfattas av kollektivavtal. Några fördelar är bland annat:

1. Attrahera och behålla personal

   Konkurrenskraftiga förmåner och arbetsvillkor som kommer med kollektivavtal gör det lättare att attrahera och behålla kvalificerad personal, vilket minskar personalomsättningen.

2. Fredsplikt

   Kollektivavtalet innebär att fackförbunden inte kan ta ut sina medlemmar i strejk så länge kollektivavtalet löper.

3. Branschanpassning

   Kollektivavtalen ser innehållsmässigt olika ut beroende bransch. Det gäller till exempel arbetstid, turordningskretsar och olika typer av ersättningar.

4. Ordning och reda

   Kollektivavtalet innebär att du som arbetsgivare kan känna trygghet i att det är ordning och reda avseende villkoren som dina anställda omfattas av.

5. Försäkringar och tjänstepension

   Med kollektivavtal kan du som arbetsgivare försäkra alla anställda enkelt genom marknadsmässiga försäkringar och tjänstepensionsvillkor. Det gör att du kan erbjuda konkurrenskraftiga villkor till personalen och ha kontroll över avgifter.

6. Kontroll över kostnader

   Kollektivavtal ger arbetsgivare en tydlig överblick och förutsägbarhet kring lönekostnader och andra ekonomiska åtaganden, vilket underlättar budgetering och ekonomisk planering.

7. Strukturerade förhandlingar

   Med kollektivavtal får företag en tydlig ram för förhandlingar med fackliga organisationer, vilket kan förenkla processen och bidra till bättre samarbete mellan arbetsgivare och anställda.

8. Ökad produktivitet

   Genom att erbjuda bättre arbetsvillkor och förmåner, som regleras i kollektivavtal kan anställdas motivation och produktivitet öka.

9. Rättvisa och transparens

   Kollektivavtal bidrar till rättvisa och transparens i hanteringen av anställningsvillkor, vilket kan förbättra arbetsmiljön och relationerna på arbetsplatsen.

10. Kontinuerlig uppdatering enligt lagändringar

    Arbetsgivare med kollektivavtal får hjälp med att anpassa sig till förändringar i lagar och regler, eftersom kollektivavtalen uppdateras i enlighet med nya lagkrav.

11. Minskad risk för rättstvister

    Genom att följa kollektivavtalets regler och villkor minskar risken för rättstvister med anställda, vilket sparar tid och juridiska kostnader.

12. Experthjälp

    Som medlem i ett arbetsgivarförbund har du som arbetsgivare möjlighet att få hjälp av experter vad gäller personalfrågor och med tolkning av lagar och avtal inom arbetsrätt.

13. Kvalitetsstämpel

    En arbetsgivare med kollektivavtal uppfattas som en seriös arbetsgivare vilket påverkar arbetsgivarvarumärket positivt både på kort och lång sikt.

Antingen kan du som arbetsgivare ansluta dig till en arbetsgivarorganisation där kollektivavtal ingår i medlemskapet, eller teckna ett hängavtal direkt med ett fackförbund.

• Gå med i en arbetsgivarorganisation
• Teckna hängavtal direkt med ett fackförbund

Det enklaste som arbetsgivare är att gå med i en arbetsgivarorganisation som ger stöd och säkerställer vilket kollektivavtal som används inom branschen. I medlemskapet ingår kollektivavtal som innehåller allmänna anställningsvillkor, pensioner och försäkringar. Dessutom får du förhandlingsstöd och arbetsrättslig juridisk hjälp vid behov, till exempel vid uppsägningar eller för att tolka kollektivavtalet korrekt.

Ta kontakt med någon av arbetsgivarorganisationerna som är med i:

• Svenskt Näringsliv
• Arbetsgivaralliansen
• Fremia
• Fastigo

Genom medlemskap förbinder sig företaget bland annat att:

• Ansluta företaget till tjänstepensionsplan
• Teckna tjänstegrupplivförsäkringen (TGL)
• Teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
• Ansluta företaget till en omställningsorganisation (Trygghetsråd; TRR eller TRS)

Avtalat och Fora hjälper till med all administration. De har rutiner för vad företaget ska rapportera varje månad och fakturerar månadsvis.

Att teckna ett hängavtal innebär att en privat arbetsgivare ”hänger på” ett redan existerande kollektivavtal som tagits fram av ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation, utan att företaget själva går med i en arbetsgivarorganisation.

• Det innebär hängavtal för arbetsgivare