Som företag eller arbetsgivare i privat sektor kan du teckna hängavtal direkt med ett fackförbund. Se vad det innebär och hitta rätt lösning för din verksamhet.
Ett hängavtal innebär att arbetsgivaren och den fackliga föreningen på arbetsplatsen är överens om att följa ett redan existerande kollektivavtal för branschen. Det vill säga tecknas hängavtal direkt mellan fackförbund och arbetsgivare, utan att arbetsgivaren är med i en arbetsgivarorganisation.
Inflytande på arbetsplatsen, mer trygghet vid uppsägningar, rätt till lönerevision och bättre villkor är några fördelar med kollektivavtal. Se hela listan på vinster med att ha kollektivavtal på arbetsplatsen.
Några nackdelar med att inte vara med i en arbetsgivarorganisation som företag och istället teckna hängavtal direkt med ett fackförbund är:
Vi är experter på arbetsmarknaden för akademiker, mer specifikt ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer. Det gör att Akavia tecknar kollektivavtal över hela arbetsmarknaden – oavsett bransch eller sektor.
Sök bland Kollektivavtal A-Ö se våra avtal inom privat sektor och ta kontakt med våra förhandlare/rådgivare för att höra vad ett hängavtal skulle innebära för er verksamhet.
Det finns mycket att vinna på att teckna kollektivavtal som arbetsgivare. Här listar vi 13 fördelar och förklarar hur du gör för att teckna kollektivavtal.
Finns det inget kollektivavtal? Använd vår checklista för säkra viktiga anställningsvillkor direkt i ditt anställningsavtal med din nya arbetsgivare.
