Nuvarande avtal löper ut den 30 april 2025 och vår utgångspunkt är ett ett-årigt avtal.
Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att företagen ska utvecklas och öka sin konkurrenskraft. Deras insatser förbättrar produktiviteten och bidrar till fler jobb, bättre välfärd och ett mer hållbart samhälle. Detta viktiga bidrag till företagen och samhället ska synas både på lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna bidrar till den nödvändiga förnyelsen och ökar lönsamheten. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Akademikerförbundens/Akavias yrkanden
Akavia genom Akademikerförbundens avtalskrav handlar bland annat om
Lön
- Ett processlöneavtal utan angiven siffra men med en stupstock om 4,2 procent.
- Osakliga löneskillnader ska justeras utanför ordinarie lönerevision.
- Avsättningen till flexpension ska byggas ut.
Arbetstid
- Arbetstidsförkortning i form av ett arbetstidskonto, vars värde ska kunna tas ut genom tid, pengar eller pension.
Flexibilitet i arbete
- Flexibilitet i arbetslivet genom att arbetstagaren från tid till annan kan välja var hen utför sitt arbete, då det är möjligt att utföra arbetet på annan plats än kontor/kansli men utgångspunkten är att alla har tillgång till kontorsplats.
Föräldralön
- Att kvalifikationstiden för föräldralön tas bort och att arbetstagaren inte ska behöva arbeta kvar tre månader efter återgång, för att få rätt till föräldralön.
Lokalt fackligt arbete
- Att avtalsskrivningar införs i syfte att stärka förutsättningarna för ett lokalfackligt arbete.
- Att det förtydligas i kollektivavtalet att arbetsgivaren har ett ansvar för att fackliga förtroendevalda får kontinuerlig.
