Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att verksamheterna ska utvecklas. Detta viktiga bidrag till verksamheterna och samhället ska synas både på lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna ökar kvaliteten och bidrar till den nödvändiga förnyelsen. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Att skapa en god och hållbar arbetsmiljö är en förutsättning för en välmående organisation. Vi vill att avtalen ska bidra till ett hållbart arbetsliv med tydliga förväntningar på arbetsgivare och arbetstagare med balans mellan arbetsliv och privatliv.
Institutionsteateravtalet
Akademikerförbundens yrkanden handlar bland annat om:
- En lönesättning genom ett processlöneavtal utan angiven siffra men med en stupstock om 4,2 procent, varav avsättning till flexpension med 0,2 procent enligt överenskommelse.
- En utvecklad löneprocess samt kring partsgemensam statistik.
- Avsättning med 0,X procent till förkortad arbetstid. Med förkortad arbetstid avses en tidsbank vars värde ska kunna tas ut genom tid, pengar eller pension.
Akademikerförbunden har även yrkanden kring flexibelt arbete, förbättrad arbetsmiljö och kring arbetstidsmått för övertidsavlösta.
Tjänstemannaavtalet
Akademikerförbundens yrkanden handlar bland annat om:
- En lönesättning genom ett processlöneavtal utan angiven siffra men med en stupstock om 4,2 procent, varav avsättning till flexpension med 0,2 procent enligt överenskommelse.
- Att kvalifikationstid för föräldralön i relation till anställningstid ska tas bort ur avtalsregleringen.
- En utvecklad löneprocess samt partsgemensam statistik.
- Avsättning med 0,X procent till förkortad arbetstid. Med förkortad arbetstid avses en tidsbank vars värde ska kunna tas ut genom tid, pengar eller pension.
Akademikerförbunden har även yrkanden kring flexibelt arbete, förbättrad arbetsmiljö och kring arbetstidsmått för övertidsavlösta.
