Akademikerförbunden inom Fastigo, AiF där Akavia ingår har växlat yrkanden med Fastigo på området Fastigo K. Nuvarande avtal löper ut den 31 mars 2025 och vår utgångspunkt är ett ett-årigt avtal.
Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att företagen ska utvecklas och öka sin konkurrenskraft. Deras insatser förbättrar produktiviteten och bidrar till fler jobb, bättre välfärd och ett mer hållbart samhälle. Detta viktiga bidrag till företagen och samhället ska synas både i lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna bidrar till den nödvändiga förnyelsen och ökar lönsamheten. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Att arbeta är inte allt, det behöver finnas utrymme för annat om vi ska uppnå balans och skapa förutsättningar för ett långt och hållbart arbetsliv. Vi lyfter därför särskilt villkor och förutsättningar för balans i arbetslivet och möjlighet till individuella lösningar.
Akademikerförbunden inom Fastigo yrkanden
Akavia genom AiFs avtalskrav handlar bland annat om:
Ett modernt löneavtal med transparenta och tydliga löneprocesser
- Förbättra tillämpning av löneavtalet genom ett partsgemensamt skriftligt stödmaterial.
- Främja genomförandet av partsgemensamma informationsinsatser i syfte att öka medvetenheten om avtalets innehåll och intentioner.
- Ytterligare avsättningar till den kompletterande pensionspremien för de tjänstemän som omfattas av ITP-planen i enlighet med överenskommelsen från 2023.
Fler möjligheter att komma överens om individuella villkor för att få en bättre balans i livet
- I det centrala avtalet reglera avsättning av en del av löneökningen till arbetslivskonto där individen själv kan välja att använda avsättningen till arbetstidsförkortning, tjänstepensionsinbetalning eller lön.
- Utarbeta partsgemensamma riktlinjer för flexibla arbetsformer för att främja individens välbefinnande och trivseln i företaget samt bidrar till en mer effektiv verksamhet som stöd för de lokala parterna i enlighet med vår avsikt från 2023.
