Nuvarande avtal löper ut den 30 april 2025 och vår utgångspunkt är ett 1-årigt avtal.
Vår inriktning är att akademisk utbildning är en investering som ska löna sig. Det är viktigt för individen, men också för arbetsgivarens kompetensförsörjning, utvecklings- och hållbarhetsarbete samt möjligheter till att påverka samhällsutvecklingen. Akademikers goda prestationer och kompetens måste därför belönas och leda till god löneutveckling över hela arbetslivet.
Förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv måste förbättras. En god arbetsmiljö med rätt till vila och fritid, oavsett var arbetet sker är en grundsten i det arbetet. Vi vill främja ett synsätt där flexibilitet och valfrihet finns för att jobba på distans.
Akademikerförbundens/Akavias yrkanden
Akavia genom Akademikerförbundens avtalskrav handlar bland annat om:
- Ett flexibelt och hållbart arbetsliv.
- Löpande rätt till föräldralön istället för uppdelat vid två tillfällen.
- Utökad möjlighet att göra individuella överenskommelser med arbetsgivaren.
- Arbetstidsförkortning med möjlighet att välja hur man använder värdet utav denna, exempelvis, pengar, tid eller pensionsavsättning.
- Vi vill gynna svenska modellen och vill att krav på inkoppling tas bort.
