Akademikerförbunden inom Fastigo, AiF, där Akavia ingår, växlade yrkanden med Fastigo på området Fastigo I. Nuvarande avtal löper ut den 31 mars 2025 och vår utgångspunkt är ett ett-årigt avtal.
Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att företagen ska utvecklas och öka sin konkurrenskraft. Deras insatser förbättrar produktiviteten och bidrar till fler jobb, bättre välfärd och ett mer hållbart samhälle. Detta viktiga bidrag till företagen och samhället ska synas både i lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna bidrar till den nödvändiga förnyelsen och ökar lönsamheten. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Att arbeta är inte allt, det behöver finnas utrymme för annat om vi ska uppnå balans och skapa förutsättningar för ett långt och hållbart arbetsliv. Vi lyfter därför särskilt villkor och förutsättningar för balans i arbetslivet och möjlighet till individuella lösningar.
Akademikerförbunden inom Fastigos yrkanden
Akavia genom AiFs avtalskrav handlar bland annat om:
Ett modernt löneavtal med transparenta och tydliga löneprocesser
- Förbättra tillämpningen av löneavtalet genom ett partsgemensamt skriftligt stödmaterial.
- Främja genomförandet av partsgemensamma informationsinsatser i syfte att öka medvetenheten om avtalets innehåll och intentioner.
Fler möjligheter att komma överens om individuella villkor för att få en bättre balans i livet
- Ge individen möjlighet att växla semesterdagstillägg mot lediga dagar.
- I det centrala avtalet reglera avsättning av en del av löneökningen till arbetslivskonto där individen själv kan välja att använda avsättningen till arbetstidsförkortning, tjänstepensionsinbetalning eller lön.
- Utarbeta partsgemensamma riktlinjer för flexibla arbetsformer för att främja individens välbefinnande och trivseln i företaget samt bidrar till en mer effektiv verksamhet som stöd för de lokala parterna.
