Akavia har tecknat nytt kollektivavtal med TechSverige för anställda i IT-sektorn
Löneökningar och viktiga avtalsbestämmelser på plats
Det nya avtalet sträcker sig över två år med ett totalt löneutrymme på 6,4 procent, inom vilket det förutom löneökningar även ryms andra avtalsbestämmelser.
- Det är glädjande att vi kommit överens om ett kollektivavtal som skapar goda och flexibla, branschanpassade förutsättningar för företagen och Akavias medlemmar. Det är viktigt för en fortsatt stark svensk it-sektor, inte minst för våra medlemmar som dagligen bidrar till dess framgång, säger Ulrika Emteryd, biträdande förhandlingschef på Akavia.
Ett nytt och flexibelt system för arbetstidsförkortning
Utöver en god löneutveckling har en av Akavias utgångspunkter i avtalsförhandlingarna varit individuella lösningar för ett flexibelt och hållbart arbetsliv, inklusive frågan om arbetstidsförkortning.
- Det nya avtalet är specifikt utformat för it-sektorn, där exempelvis frågan om nattarbete är något vi diskuterat med flera techbolag. Vi är nöjda över att vi nu ser möjlighet till reallöneökningar och att ett flexibelt system för arbetstidsförkortning nu börjar utvecklas, säger Jens Jansson, förhandlare på Akavia.
De nya bestämmelserna i korthet:
- Införande av ett flexibelt system för arbetstidsförkortning under avtalsperioden. Arbetstidsförkortningen motsvarar en kalenderdag per år från och med 2026.
- Införande av en samverkansordning i medbestämmandefrågor på företag med mindre än 50 anställda där det saknas lokalfacklig representation.
- Flexiblare förutsättningar och ett förenklat regelverk införs för nattarbete för att bättre spegla branschens behov.
- Arbete på mertid ersätts istället som arbete på övertid. Det innebär att den som jobbar mer än sin avtalade deltid eller sin deltidsföräldraledighet får övertidsersättning.
- Avtalsvärdet är 6,4 procent över två år och i detta ingår avsättning till flexpension med 0,2 procent under 2025 och 0,2 procent under 2026 samt avsättning till arbetstidsförkortning under perioden om 0,5 procent.
- Det nya avtalet gäller under perioden 1 april 2025 - 31 mars 2027.
