De nuvarande kollektivavtalen löper ut den 31 mars 2025. Vår utgångspunkt är ett ettårigt avtal.
Akademikerna har det kunnande och nytänkande som krävs för att företagen skall utvecklas och öka sin konkurrenskraft. Deras insatser förbättrar produktiviteten och bidrar till flera jobb, bättre välfärd och ett mer hållbart samhälle. Detta viktiga bidrag till företagen och samhället ska synas både i lönen och i löneutvecklingen. Akademikerna bidrar till den nödvändiga förnyelsen och ökar lönsamheten. I de lokala löneförhandlingarna ska akademikernas bidrag värderas och belönas.
Att arbeta är inte allt, det måste finnas utrymme för annat i livet om vi ska ha balans i livet orka jobba ända fram till pensionen. Därför är arbetstidsfrågor och möjlighet till individuella lösningar viktiga för våra medlemmar.
Akavia och Sveriges Ingenjörers yrkande
Akavia och Sveriges Ingenjörer avtalskrav handlar bland annat om
En löneutveckling i balans med samhällsekonomin
- Ett processlöneavtal utan angiven siffra men med en stupstock om 4,2 procent.
- Osakliga löneskillnader ska justeras med medel utanför ordinarie lönerevision.
- Tillämpningen av löneavtalet ska förbättras.
Fler möjligheter till att komma överens om individuella villkor för att få en bättre balans i livet
- Arbetstidsförkortning i form av en tidbank vars värde ska kunna tas ut genom tid, pengar eller pension.
- Möjlighet till hem-/distansarbete.
Föräldralön och sjuklön
- Kvalifikationstiden för föräldralöneutfyllnad ska tas bort.
Förbättrade förutsättningar att bedriva fackligt arbete
- Avtal om samverkan och utveckling kompletteras med skrivningar för att underlätta för lokalt fackligt arbete.
