Växlat yrkande med Sobona för branscherna; Energi, Vatten och miljö, Fastigheter, Flygplatser, samt Besöksnäring och kulturarv

Akademiker behöver ha en positiv livslöneutveckling och ett hållbart arbetsliv. Akademiker har en nyckelkompetens som måste värdesättas i kommuner och regioner.

― Om de kommunala bolagen ska kunna konkurrera om nyckelpersoner behöver anställningsvillkoren för akademiker vara konkurrenskraftiga och flexibla, säger Anders Ekegren, Akavia och förhandlare för AkademikerAlliansen gentemot Sobona.

Idag är det brist på en rad yrken och professioner som kräver akademisk examen eller specialistkompetens.

AkademikerAlliansen menar att en förutsättning för att hitta framtidens medarbetare inom kommun- och regionsektorn är att anställda har en hållbar arbetsmiljö, trygga anställningar och goda förutsättningar för återhämtning.

― AkademikerAlliansen föreslår flera viktiga förändringar i avtalen för att få dem mer konkurrenskraftiga som tryggare anställningar för provanställda, bättre villkor för föräldralediga och ökade möjligheter för individuella lösningar säger Anders Ekegren.

• Bättre löneavtal med större inflytande för lokala parter
• Uppräkning av villkoren i avtalen för att följa märket inom industri och andra tecknade avtal
• Anpassning av bestämmelser för arbetstidsförläggning till gällande lagstiftning
• Ökat inflytande över de egna villkoren för anställda
• Tryggare anställningsform för provanställda
• Förbättrade villkor vid föräldraledighet
• Samt ett antal mer specifika yrkanden för respektive branschöverenskommelse

Samtliga yrkanden publiceras på akademikerAlliansen.se 

Fakta

Inom Sobona (en sammanslagning av KFS och Pacta) som organiserar kommunala företag finns ett flertal Branschöverenskommelser (BÖK) med tillhörande Branschbestämmelser (BB). Dessa avtal löper ut 2023-2024 och första avtalet ut för Akademikeralliansen var BÖK Trafik. Övriga parter på avtalet är Kommunal och AKV (Akademikerförbundet SSR och Vision).