Akavia har genom AkademikerAlliansen förhandlat klart med Sobona – de kommunala företagens arbetsgivarorganisation. De nya avtalen är ett-åriga och gäller från den första april.
Avtalen är fortsatt utan angivna utrymmen för löneökningstakt, men särskilda ersättningar, till exempel OB, följer värdet av de avtal som tecknats inom exportindustrin, det så kallade märket.
– Vår bedömning är att vi trots ettårigt avtal har förhandlat framförbättringar i avtalen som våra yrkanden i flera delar och leder till bättre villkor för våra medlemmar, säger Jaime Aleite, biträdande förhandlingschef, Akavia.
I korthet resulterade förhandlingarna i följande förändringar i avtalen:
-
Att särskilda ersättningar räknas upp i enlighet med märket inom industrin.
-
Anställda får i flertalet branschöverenskommelser behålla ersättning för beredskap under aktivt arbete
-
Förändringar kopplat till medarbetarens rätt till dygnsvila där den kompenserade ledigheten är betald.
-
Ett förtydligande gällande enskilda angelägenheter.
-
Att personer som har hel graviditetspenning och blir uppsagda på grund av arbetsbrist åtnjuter längre och samma skydd som en person som är föräldraledig.
-
Att ansökan om föräldraledighet i samband med perioden juni-augusti ska göras senast den 1 april om arbetsgivaren begär det senast den 15 mars.
-
Ny anställningsform för studenter i bransch besöksnäring och kulturarv.
-
Att parterna tecknar ett nytt statistikavtal med förbättrade att följa upp medlemmars löneutveckling.
Fakta AkademikerAlliansen
AkademikerAlliansen är en organisation för förhandlingssamverkan på den kommunala och regionala sektorn mellan 16 Sacoanslutna förbund som driver de gemensamma förhandlingarna på central nivå med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona som motparter.
AkademikerAlliansen tecknar kollektivavtal om till exempel löner, allmänna villkor, semester, sjukersättning, föräldraledighet och pension.
