Akademiker i kommuner och regioner har nyckelkompetenser som måste värdesättas, och de behöver ha en positiv livslöneutveckling och ett hållbart arbetsliv. Detta måste ligga till grund för det nya villkorsavtalet inom kommuner och regioner.
AkademikerAlliansen är avtalspart inom det kommunala avtalsområdet gentemot Sveriges Kommuner och Regioner. Inom AkademikerAlliansen återfinns Akavia, Sveriges Ingenjörer och ytterligare 14 Saco-förbund. Yrkandena som lämnats in tar avstamp i den verklighet som Sverige och i synnerhet landets kommuner och regioner befinner sig i samt de rekryterings-, utvecklings-, och kompetensförsörjningsbehov som arbetsgivarna står inför när det gäller akademiker i sektorn.
– Sektorn har viktiga samhällsuppdrag. För att klara kompetensförsörjningen måste attraktiviteten för sektorn öka. Akavias medlemmar, som innefattar ekonomer, jurister, it-akademiker, samhällsvetare, personalvetare, kommunikatörer samt chefer har nyckelpositioner i de viktiga samhällsuppdragen, säger Jonas Lidberg, ansvarig förhandlare på Akavia.
Det är idag brist på en rad yrken och professioner som kräver akademisk examen och specialistkompetens. AkademikerAlliansen menar att en förutsättning för att hitta framtidens medarbetare inom kommun- och regionsektorn är att anställda har en hållbar arbetsmiljö, goda anställningsvillkor och goda förutsättningar för återhämtning. Akademiker måste också ha större möjligheter att påverka sina individuella villkor
