Få svar på dina frågor om föräldraledighet

Som förälder har du rätt att vara föräldraledig på heltid om du har barn som är under 18 månader, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. För adoptivföräldrar påbörjas 18-månadersperioden när man får barnet i sin vård.  

Därefter har du rätt till hel ledighet om du får hel föräldrapenning från Försäkringskassan upp till det att barnet fyller åtta år, eller då barnet avslutat första skolåret. Detta gäller oavsett hur länge du har varit anställd.

Eftersom du har rätt att vara föräldraledig enligt lag räcker det att du meddelar din arbetsgivare, snarare än att ansöka om att få ledigheten beviljad. Om du vill vara föräldraledig ska du anmäla det till din arbetsgivare senast två månader innan ledigheten börjar. Däremot har en del arbetsplatser kollektivavtal som gör att du ska anmäla det senare eller tidigare.  

Vi rekommenderar att du berättar om graviditeten eller att du ska få barn under ett möte med din chef, antingen fysiskt, digitalt eller över telefon. Därefter skriver du ett mejl till arbetsgivaren med information om att du vill ta ut föräldraledighet och vilken period det gäller. Det är viktigt för att undvika missförstånd.

Du kan vara föräldraledig i tre perioder per kalenderår när ditt barn är under åtta år, eller inte har avslutat sitt första skolår. Du kan även komma överens med din arbetsgivare om att dela upp ledigheten över fler perioder. Även här är det viktigt att du får er överenskommelse i skrift så att det inte uppstår missförstånd.

En ledighetsperiod kan utgöras av en period av hel ledighet eller av flera separata tillfällen. Ett sätt att göra det på är att du är ledig en dag i veckan under ett viss tidsintervall eller att du gör en förkortning av arbetstiden under en viss period, till exempel att du går tidigt från arbetsplatsen en eller flera dagar i veckan. Däremot kan du som maximalt förkorta din arbetstid upp till en fjärdedel av normal arbetstid. 

Det är din ansökan till din arbetsgivare som ska avgöra vad som avses med en period. Har du begärt delledighet och denna läggs ut koncentrerat till två på varandra följande fredagar ska det räknas som en sammanhängande period. Har du i stället ansökt om hel ledighet för två på varandra följande fredagar utgör det två perioder. 

En ny period anses inte börja löpa bara för att perioden löper över kalenderårsskiftet. En period som påbörjats under ett år ska hänföras till det året. Därmed har du då rätt till tre nya perioder av ledighet under följande år. Detta innebär att om du inte har ändrat din ansökan (utan att den fortlöper) samt att ansökan gjordes förra året (det vill säga den löper över kalenderår) så ska det ses som en ansökan som hänförs till det året och att du har rätt till tre nya perioder följande år. 

Det kan vara svårt att planera sin föräldraledighet eller att på förhand veta när och hur du ska ta ut sina perioder. Rekommendationen är dock att försöka planera din frånvaro så långt du kan i förväg.

Enligt föräldraledighetslagen har du som förälder rätt att arbeta deltid. Hur mycket du kan gå ner i tid beror på om du tar ut föräldrapenning eller inte.

Om du tar ut föräldrapenning har du rätt att korta ner din normala arbetstid med 75, 50, 25 eller 12,5 procent. Det krävs dock att du tar ut föräldrapenning i motsvarande omfattning.

Om du inte tar ut föräldrapenning får du som mest korta ner din arbetstid med 25 procent. Det gäller tills ditt barn har fyllt åtta år, eller inte har avslutat sitt första skolår.

Om du vill vara föräldraledig på deltid behöver du komma överens med din arbetsgivare om hur och när du ska förlägga din föräldraledighet. Du kan vilja sprida ut föräldraledigheten över alla arbetsdagar eller vilja ta ut föräldraledigheten vissa arbetsdagar. Om du och din arbetsgivare inte kan komma överens, ska föräldraledigheten förläggas efter dina önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i verksamheten. Arbetsgivaren får dock inte förlägga arbetstiden hursomhelst utan ditt samtycke. Bestämmelser om dessa situationer finns i föräldraledighetslagen.

Som förälder har du även rätt till ledighet om du får tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn fram till dess att barnet fyller 12 år.

90 dagar med föräldrapenning är reserverade till dig som förälder. Resterande dagar med föräldrapenning går att föra över till fler personer än bara barnets vårdnadshavare eller bonusförälder, till exempel mormor, farfar eller vänner.

Som förälder med gemensam vårdnad kan du föra över högst 45 dagar, och med ensam vårdnad kan du föra över högst 90 dagar.

Du kan föra över föräldrapenningdagar till någon som inte är barnets vårdnadshavare eller din sambo, till exempel vänner eller släktingar.

Föräldrar med gemensam vårdnad om ett barn kan överlåta högst 45 dagar med föräldrapenning, och som förälder med ensam vårdnad kan du överlåta 90 dagar per barn. Du kan själv välja om det är dagar på sjukpenningnivå eller om det är dagar på lägstanivå som ska överlåtas.

Det innebär också att den som har fått rätt till föräldrapenning genom en överlåtelse, exempelvis för att ta hand om vänners eller släktingars barn, ska ha rätt att vara ledig från sin anställning under den tid och i den omfattning som han eller hon tar ut sådan föräldrapenning.

En dubbeldag innebär att ni tar ut varsin föräldraledighetsdag för att få en dag då båda är lediga med barnet. Du har rätt att ta ut 60 dubbeldagar fram tills barnet är 15 månader.

När du tar ut en dubbeldag räknas det som två dagar med föräldrapenning, eftersom både förälder och annan anhörig tar ut varsin dag samtidigt. Det innebär alltså att om ni tar ut 10 dubbeldagar har ni nyttjat 20 dagar med föräldrapenning.

Du rätt att ta ut 60 dubbeldagar för ett barn fram tills barnet är 15 månader. Det går att föra över dubbeldagar till någon som inte är din sambo eller barnets vårdnadsgivare, till exempel vänner eller andra släktingar.

Det finns ett extra skydd i lagen om anställningsskydd (LAS) för föräldralediga som sägs upp på grund av arbetsbrist. Enligt LAS 11 § 3 st framgår det att: 

”Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa 

• när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller 

• när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.” 

Kortfattat innebär det att om du blir uppsagd när du är föräldraledig börjar uppsägningstiden gälla först vid det datum du ska återgå till arbetet enligt din ansökan om föräldraledighet, eller när du helt eller delvis börjar arbeta igen. 

Exempelvis om du i din ansökan om föräldraledighet har angivit att du ämnar arbeta 80 procent i maj och arbetsgivaren ansöker om uppsägning på grund av arbetsbrist i mars, börjar inte din uppsägningstid att gälla förrän i maj. 

Däremot, om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist innan du går på föräldraledighet – och alltså endast har ansökt om föräldraledighet längre fram – har arbetsgivaren inte skyldighet att betala ut ersättning under hela uppsägningstiden utan endast fram tills dess att du går på föräldraledighet och då får föräldralön via Försäkringskassan. 

På grund av denna paragraf i föräldraledighetslagen rekommenderar vi alltid att din ansökan om föräldraledighet till din arbetsgivare är skriftlig. 

Slutligen är ett viktigt tillägg att du inte kan bli uppsagd just på grund av att du är föräldraledig. Ifall du misstänker att det är orsaken till din uppsägning – hör av dig till medlemsrådgivningen. 

• Kontakta medlemsrådgivningen

Om du säger upp dig från ditt arbete under din föräldraledighet börjar uppsägningstiden då att löpa direkt. Du har rätt att ta ut föräldraledighet under uppsägningstiden även om du säger upp dig själv. Uppsägningstid som börjar löpa efter det att arbetstagaren återgår i arbete gäller endast om uppsägningen sker från arbetsgivarens sida, detta i syfte att skydda arbetstagaren.

Det är en del att tänka på för att skydda din SGI (sjuklönegrundande inkomst) och för att inte behöva betala tillbaka föräldralön beroende på vad som står i ditt kollektivavtal. Därför har vi samlat råd om vad du bör tänka på när du byter jobb under föräldraledigheten.

• 10 frågor och svar om att byta jobb under föräldraledigheten

För att tjäna in semesterdagar som föräldraledig är en förutsättning att du tar ut föräldrapenning. Enligt semesterlagen tjänar föräldrar in semester under de första 120 dagarna av föräldraledigheten. För dig som är ensamstående tjänar du in semesterdagar under de första 180 dagarna som föräldraledig. Har din arbetsplats kollektivavtal kan det vara fler dagar än så som är semesterlönegrundande.

När du börjar arbeta igen, har du därför tjänat in en viss betald semester trots att du har varit föräldraledig. Hur många betalda semesterdagar du tjänar in under din föräldraledighet beror på hur många semesterdagar du har rätt till enligt ditt anställningsavtal eller enligt ditt kollektivavtal.

Kontakta medlemsrådgivningen om du är osäker på vad som gäller för dig eller vill tyda ditt avtal med hjälp av en förhandlare/rådgivare.

Enligt föräldraledighetslagen får du inte missgynnas på grund av föräldraledighet, utan du har samma rättigheter som övriga medarbetare och ska behandlas som om du vore i tjänst. Du har alltså rätt till lönesamtal och lönerevision under din föräldraledighet där arbetsgivaren ska se till dina prestationer innan du gick på föräldraledighet.

Hur ni genomför lönesamtalet är upp till dig och din chef. Kanske fungerar det bäst att genomföra lönesamtalet digitalt under föräldraledigheten eller så kan ni komma överens om att genomföra det fysiskt senare när du är tillbaka på jobbet igen, eller något annat alternativ. Det viktiga är att arbetsgivaren erbjuder dig möjlighet till samtal. Om din chef inte gör det finns risk att arbetsgivaren bryter mot föräldraledighetslagen.

Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledigheten. Det gäller även lön. Även du som är föräldraledig ska därför ha lönesamtal och vara med i den årliga lönerevisionen.

Enligt de flesta kollektivavtal ska du som är föräldraledig, i samband med den årliga lönerevisionen, behandlas som om du arbetar. Din lön ska bedömas utifrån dina insatser före föräldraledigheten.

Om du inte kallas till lönesamtal under din föräldraledighet bör du själv ta kontakt med din arbetsgivare för att diskutera din lön. Det gäller även om din arbetsplats saknar kollektivavtal.

När det gäller själva löneökningen så är grundregeln att du ska hanteras som om du hade varit i tjänst. Det innebär dock inte någon självklar rättighet till en viss löneökning. Bestämmelsen ska snarare ses som en tydlig anvisning till arbetsgivare att bortse från föräldraledigheten vid bedömning av din prestation och måluppfyllnad. Ofta hanterar arbetsgivaren det på så sätt att en genomsnittlig löneökning erbjuds i lönesamtalet. Om du tidigare, innan din föräldraledighet, presterat väl och fått högre löneökningar än genomsnittet så kan det absolut vara realistiskt att du kan ökningar även under föräldraledigheten. Det vill säga om du under åren innan din föräldraledighet brukar hamna över snittet av vad som utges på arbetsplatsen, ska du fortsätta få samma utfall även under din föräldraledighet.

Du kan avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat och återgå till arbete i samma omfattning som tidigare. Om din ledighet var tänkt att pågå längre än en månad, kan arbetsgivaren kan dock skjuta på återgången till arbetet med en månad från det datum du informerar om att du vill avbryta ledigheten.

Du har möjlighet att både förkorta och förlänga föräldraledigheten. Om du vill återgå tidigare kan arbetsgivaren skjuta på återgången en månad från det att du meddelat, och om du vill förlänga ledigheten ska du meddela detta senast två månader innan.

Du har rätt till att förkorta din normala arbetstid med upp till 25 procent tills ditt barn är åtta år, eller inte har avslutat sitt första skolår. Du har även rätt att vara hemma för vård av barn med tillfällig föräldrapenning 120 dagar per barn och år till dess ditt barn är 12 år.

Enligt diskrimineringslagen ska din arbetsgivare genomföra konkreta åtgärder för att du som har småbarn lättare ska kunna förena arbete och föräldraskap. Det kan till exempel handla om att anpassa arbetstiderna och planera in möten på tider som passar dig som behöver hämta barn på förskola fritids.

Du får inte missgynnas av skäl som har samband med föräldraledigheten och har rätt till samma eller liknande arbetsuppgifter som före föräldraledigheten. Du får inte omplaceras till en tjänst som inte ligger inom ramen för ditt anställningsavtal.