Råd och stöd om din arbetsmiljö

Arbetsmiljö är ett brett begrepp och innefattar allt som påverkar oss i arbetslivet – psykiskt, fysiskt, digitalt, organisatoriskt och socialt. Grunden finns i arbetsmiljölagen (AML) som är en ramlag, vilket betyder att den redogör för processen och vilka krav som ställs på arbetsmiljön i stora drag. Utöver arbetsmiljölagen finns även arbetsmiljöförordningen (AMF) och arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) som förtydligar hur arbetsmiljöarbetet ska genomföras.

• Vad innebär AML, AMF och AFS?

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är en process som används för att arbeta förebyggande med arbetsmiljöfrågor, vilket är grunden för att skapa en bra arbetsmiljö. I arbetet är arbetsgivaren huvudansvarig men ska också involvera medarbetar, genom att jobba nära skyddsombud på arbetsplatsen.

• Få mer kunskap om SAM och vad det innebär i praktiken
• Skyddsombudets roll i arbetsmiljöarbetet

Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) handlar om allt från frågor som stress, balans mellan jobb och fritid till konflikter, mobbning och stress. Tidigare användes psykosocial arbetsmiljö som begrepp, men eftersom dessa frågor är nära sammankopplade med organisering av arbetet har det ändrats sedan Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4). I dessa föreskrifter ingår tre områden: arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

• Om kränkande särbehandling och mobbning på jobbet

Både som anställd, skyddsombud eller arbetsgivare kan du få råd och stöttning i det systematiska arbetsmiljöarbetet genom Akavias samarbetsorganisationer. Inom privat sektor finns Prevent, inom statlig sektor kan du vända dig till Partsrådet och för kommuner och regioner finns Suntarbetsliv. Hos dem hittar du värdefullt material med bland annat checklistor för arbetsmiljöarbetet och enkäter för att undersöka arbetsmiljön på din arbetsplats. Samtliga organisationer drivs gemensamt av arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, för att skapa ett bra och hållbart arbetsliv på hela arbetsmarknaden.

• Material och checklistor för ett systematiskt arbetsmiljöarbete

Företagshälsovård är en viktig extern resurs i arbetsmiljöarbetet. Ytterst ansvarig för arbetsmiljön är arbetsgivaren som också är den som upphandlar företagshälsovården, utifrån verksamhetens förutsättningar och behov.

• Mer information om företagshälsovård

Visselblåsning innebär att en person, ofta en arbetstagare, slår larm om missförhållanden i en verksamhet. Processen med visselblåsning kan vara komplex och kräva noggrant övervägande. Vi erbjuder vägledning och stöd genom varje steg på vägen, vilket gör det lättare för dig att fatta välgrundade beslut.

• Om visselblåsning vid missförhållanden på arbetsplatsen
• Fördjupning om visselblåsarlagen