När ska jag som konsult få ett erbjudande om anställning enligt 24 månaders-regeln?

Senast en månad efter att du har varit placerad hos kunden i sammanlagt 24 månader ska du antingen ha få ett erbjudande om en tillsvidareanställning eller ett erbjudande om ekonomisk ersättning.

Har kunden en skyldighet att erbjuda mig som konsult samma anställning som inhyrningen avser?

Nej, det är kunden som bestämmer vilket erbjudande du ska få.

Hur lång tid har jag på mig att ta ställning till erbjudandet?

Enligt lagen ska du ha skälig betänketid, vilket brukar vara en vecka, men det är kunden som avgör hur lång den tiden är.

Har man en uppsägningstid från bemanningsföretaget om man som konsult tackar ja till kundens erbjudande om tillsvidareanställning?

Om du som inhyrd accepterar erbjudandet och börjar en ny anställning så upphör anställningen hos bemanningsföretaget utan någon särskild åtgärd. Man behöver heller inte ta hänsyn till uppsägningstid. Du behöver inte tillträda anställningen hos kunden omedelbart, utan det kan ske efter överenskommelse.

Vad gör jag om kunden inte erbjuder mig som är konsult en tillsvidareanställning eller två månadslöner?

Om kunden bryter mot de nya reglerna kan den tvingas betala skadestånd till dig. Skulle detta hända dig – kontakta våra förhandlare/rådgivare för att få <a href="/link/1e83d736443d4a83ae129256e49bc13f.aspx">personlig rådgivning och stöd</a> utifrån din situation.

Om jag blir erbjuden två månadslöner, när får jag utbetalningen?

Utbetalning ska senast vara genomförd en månad efter det att tidsgränsen på 24 månader har passerats.

Hur beräknas ersättningen jag kan få som konsult?

Din ersättning beräknas utifrån den månadslön som du har hos bemanningsföretaget när du får erbjudandet. Då ingår inga rörliga lönedelar och den är inte pensions- eller semesterlönegrundande. Ersättningen ska beskattas som en inkomst av tjänst, trots att du inte har en anställning hos kunden.

Måste kunden ge samma erbjudande efter ytterligare 24 månader?

Nej, kunden är bara skyldig att erbjuda en anställning eller två månadslöner en gång.

Räknas frånvaro in i tiden?

Vid en fortlöpande uthyrning omfattas även giltig frånvaro in i tiden men under som mest 35 dagar, vid varje frånvarotillfälle.

Vad gäller om jag är uthyrd konsult till en utländsk kund – kan jag ha rätt till en tillsvidareanställning efter 24 månader?

Nej. Uthyrningslagen gäller bara om både bemanningsföretaget och kunden är svenska företag.

Varför får 24-månadersregeln i uthyrningslagen effekt först nu två år efter att den trädde i kraft?

I oktober 2024 har det hunnit gå två år sedan den nya paragrafen i uthyrningslagen trädde i kraft och det är då du som konsult tidigast har hunnit jobbat 24 månader på samma driftsenhet. Rättsläget är osäkert på grund av att regeln är ny.

Uthyrningslagen och 24 månadersregeln – det här gäller

Som inhyrd konsult, anställd av ett bemanningsföretag, har du i vissa situationer ett starkare anställningsskydd, enligt uthyrningslagen. Se vad lagen och 24-månadersregeln innebär för konsulter i praktiken.

Vad är uthyrningslagen?

Uthyrningslagen reglerar rättigheter och skyldigheter för dig som är en inhyrd arbetstagare eller konsult med uppdrag att löpande utföra arbetsuppgifter åt kunden.

Enligt uthyrningslagen är kundföretag bland annat skyldiga att informera dig som är konsult eller inhyrd arbetstagare om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar hos företaget. Och det är även den här lagen som gör att bemanningsföretag inte får hindra dig som uthyrd arbetstagare eller konsult att ta anställning hos kundföretaget.

Sedan 1 oktober 2024 har lagen kompletterats med en rätt för dig som konsult att i vissa fall erbjudas en tillsvidareanställning hos kunden, den kallas även 24-månadersregeln.

Vem omfattas av uthyrningslagen?

Det ﬁnns inget entydigt svar gällande vem som omfattas av lagen, utan det måste göras en helhetsbedömning i varje enskilt fall. Men kortfattat gäller lagen dig som är en inhyrd arbetstagare, konsult, med uppdrag att löpande utföra arbetsuppgifter åt kunden. Det är inte möjligt att i förväg avtala bort lagens regler, till exempel i ett anställningsavtal.

Vad innebär 24-månaders regeln i uthyrningslagen?

I praktiken innebär 24-månadersregeln att kunden är skyldig att erbjuda dig som inhyrd arbetstagare en tillsvidareanställning alternativt betala två månadslöner i ersättning till dig, om du har varit inhyrd och placerad på samma driftsenhet under 24 månader under en period om 36 månader. Det behöver inte vara 24 månader i sträck och du kan ha bytt bemanningsföretag under perioden.

Det är en ”driftsenhet” i uthyrningslagen

Med driftsenhet menas en del av ett företag, till exempel en byggnad eller ett kontor som är beläget inom ett och samma område. Regeln gäller oavsett om du arbetat hel- eller deltid och oavsett om din placering ägt rum under en sammanhängande tid eller varit uppdelad i ﬂera perioder.