Beslut i korthet

Från vänster i bild: Magnus Daun, Nina Khoi, Hannes Guggenheimer, Elisabeth Ågberg, Emma Berge, Carl Stiller, Jenny Kallerman, Josefina Sandberg, Dan Frost, Marcus Karlén, Håkan Öberg. Saknas på bilden: Charlotta Rosenquist och Mikael Fallmo

Jenny Kallerman valdes till förbundsordförande

Akavias fullmäktige har valt Jenny Kallerman till förbundsordförande. 

– Jag är glad över förtroendet jag och vår nya styrelse fått. Tillsammans kommer vi att arbeta för Akavias fortsatta framgång som modernt och ledande förbund för akademiker, säger Jenny Kallerman.

Jenny har lång erfarenhet som bolagsjurist och affärsutvecklare. Hon arbetar till vardags som Head of Legal på ett stort teknikkonsultbolag, ett arbete som hon kommer att fortsätta med.

– Jag vill rikta ett stort och varmt tack till ordförande Lee Wermelin och de styrelsekollegor som lämnar över stafettpinnen till mig och den nya styrelsen. Akavia har gått från att vara nybildad till att idag vara en stark och framåtdrivande aktör. Jag ser fram emot att få ta det arbetet vidare nu, säger Jenny Kallerman.

Den nya förbundsstyrelsen 

Förbundsordförande: Jenny Kallerman (nyval)
Förste vice ordförande: Håkan Öberg (omval)
Andre vice ordförande: Nina Khoi (nyval)

Övriga ledamöter:
Emma Berge (omval)
Dan Frost (omval)
Hannes Guggenheimer (nyval)
Charlotta Rosenquist (nyval)
Carl Stiller (nyval)
Magnus Daun (omval)
Mikael Fallmo (nyval)
Josefina Sandman (omval)
Elisabeth Åberg (nyval)

Ny valberedning

Till ny valberedning valde fullmäktige
Ann-Louise Andersson - sammankallande
Anna Dyhre
Simon Sköld
Sofia Möller
Towa Eng

Suppleanter
Mia Sture
Inga Sunneborn

Fullmäktige fastslog förbundets riktning och vilka övergripande mål som förbundet ska arbeta med under de närmaste tre åren.

Akavias vision är även fortsättningsvis ett Sverige där våra akademiker kommer till sin rätt. För att nå den visionen kommer förbundet att fokusera på två strategiska och långsiktiga mål:

• Fler och nöjdare medlemmar
• En relevant och stark organisation

Fler och nöjdare medlemmar

Den som kontaktar Akavia ska uppleva att det är lätt att komma i kontakt och att få anpassad information. Vi också ska finnas och synas lokalt med kompetenta förtroendevalda som har goda och konstruktiva relationer med våra motparter. Slutligen behöver vi ha rådgivare och specialister med högre kompetens än vad medlemmarna har eller kan läsa sig till och kunna erbjuda värdeskapande nätverk.

En relevant och stark organisation

Akavia ska vara en synlig part med hög trovärdighet. Vi ska agera korrekt, snabbt och sakligt i våra kärnfrågor. Akavia vill bidra till att förbundets professioners utbildningar är och förblir relevanta och att medlemmarna har möjligheter till ett livslångt lärande. Vi behöver ständigt utveckla existerande kollektivavtal, verka för nya kollektivavtal och teckna avtal inom nya områden. Vi behöver också på olika nya sätt vara relevanta för nya grupper, som till exempel nyanlända med akademisk utbildning och egenanställda. Till sist ska Akavia vara en attraktiv organisation som främjar engagemang, lärande, innovation och kreativitet.

Fullmäktige beslutade att inte förändra förbundsavgiften. Akavias medlemsavgift, exklusive inkomstförsäkring ska även i fortsättningen ligga på 221 kronor/månad. Förbundsstyrelsen kan dock besluta att höja förbundsavgiften om det föreligger särskilda skäl med högst 20 kronor under mandatperioden. Förbundsstyrelsen kan också besluta om kampanjer som erbjuder medlemskap till reducerade medlemsavgifter.

Fullmäktige hade 20 motioner från enskilda medlemmar och sektioner att ta ställning till. Hela beslutsprotokollet kommer att publiceras när det är renskrivet och justerat. Här är ett axplock av besluten.

Uppmärksamma arbetsmiljön för chefer och för inhyrd personal

Professionsföreningen för personalvetare pekade i en motion på att sjukskrivningstakten bland landets chefer är högt och att Akavia som förbund behöver agera för att medverka till att vända denna
negativa trend av ohälsa. Fullmäktige beslutade att ge förbundsstyrelsen i uppdrag att avsevärt
höja ambitionsnivån när det gäller chefsverksamheten, särskilt rörande frågor rörande chefers arbetsmiljö.

Professionsföreningen för ekonomer uppmärksammade i en motion att chefen på ett företag inte har arbetsmiljöansvar för inhyrd personal. Fullmäktige beslutade att uppdra åt förbundsstyrelsen att verka för en förbättring av konsultens/egna företagarens arbetsmiljö genom att ta reda på hur stort problemet är bland våra medlemmar, uppmärksamma problemet och komma med förslag på åtgärder.

Professionerna ska tydliggöras

Professionsföreningen för kommunikatörer pekade i en motion på att förbundet behöver stärka kopplingen mellan Akavia och de ingående professionerna. Det är därför angeläget att tydliggöra vilka professioner som Akavia finns till för och vilka erbjudanden som Akavia har till de olika yrkesgrupperna. Fullmäktige beslutade

• att uppdra åt förbundsstyrelsen att utarbeta en strategi för att tydliggöra kopplingen mellan professionerna och förbundet Akavia,
• att uppdra till förbundsstyrelsen att utveckla medlemserbjudanden kopplade specifikt till respektive profession inom Akavia,
• att driva frågan om förutsättningar och behov i yrkeslivet för de olika professionerna.

Beslutsprotokoll

Alla beslut som fattades på fullmäktige kan du ta del av i det justerade beslutsprotokollet genom att logga in och följa länken nedan.

• Till beslutsprotokollet (för medlemmar)