Information om konflikthot i avtalsrörelsen

Sedan början på året pågår årets kollektivavtalsförhandlingar mellan arbetsgivarorganisationen TechSverige och fackförbunden, däribland Akavia. I förhandlingarna vill fackförbunden, på medlemmarnas uppdrag, komma överens med TechSverige om bland annat möjligheterna till en god löneutveckling och bättre förutsättningar för individuella villkor, så att du som medlem ska ha större inflytande över dina arbetsvillkor. 

Eftersom det nu har uppstått en låsning i de pågående avtalsdiskussionerna i frågan om arbetstidsförkortning har Unionen och Sveriges Ingenjörer aviserat att de kan komma att varsla om konflikt på flera arbetsplatser. 

Arbetsmarknadskonflikter kan få allvarliga konsekvenser och Akavias hållning är att konfliktverktyget bör hanteras med försiktighet och med ansvar. Dialog är ofta en mer framkomlig väg för att få arbetsgivare att förnya kollektivavtal, men i särskilda fall kan det vara ett nödvändigt verktyg att ta till. 

Akavia har i avtalsrörelsen förespråkat att intjänandet av arbetstidsförkortning ska ske genom att införa ett individuellt konto i de allmänna villkoren i kollektivavtalen. Detta ökar valbarheten och flexibiliteten för dig som anställd genom möjligheten att värdet kan tas ut genom förkortad arbetstid, pengar eller avsättning till tjänstepension. I nuläget har inte villkoret om införandet av individuellt konto blivit en konfliktfråga för Akavia – vi ser än så länge att det finns förutsättningar att fortsätta förhandlingarna utan att behöva ta till konfliktåtgärder. 

Akavia har i avtalsrörelsen förespråkat att intjänandet av arbetstidsförkortning ska hanteras genom införandet av ett individuellt konto i de allmänna villkoren i kollektivavtalen. Det finns i dag en konstruktion i vissa avtal där en del av löneutvecklingen avsätts i ett individuellt konto för arbetstagaren att själv fatta beslut om. Individen kan sedan varje år välja mellan att ta ut värdet på något av tre sätt: Förkortad arbetstid, det vill säga möjligheten att omvandla värdet till antingen lediga timmar eller lediga dagar, Pengar, det vill säga möjligheten att kunna ta ut värdet i lön, samt Avsättning till tjänstepension, det vill säga möjligheten att kunna avsätta mer till pensionen. Genom införandet av ett sådant konto i fler branscher får fler möjlighet att påverka formen för sin kompensation.

• Ta del av fler viktiga yrkanden i avtalsrörelsen

Om du som medlem på berörda företag har frågor om situationen och hur det påverkar dig är du varmt välkommen att kontakta medlemsrådgivningen.