Fler måste få möjligheten att påverka sin pension

I många av dagens kollektivavtal tas för liten hänsyn till att olika individer har olika behov, även om de är anställda i samma bransch och hos samma arbetsgivare. För den anställde med höga lån kanske ett högt ränteläge innebär önskemål om ytterligare löneinkomst, för den med en sjuk förälder kanske förkortad arbetstid är att föredra, och för den som av olika skäl har för lite inbetald tjänstepension kanske pengarna helst avsätts till den framtida pensionen.

För många högutbildade står tjänstepensionen idag för upp till hälften av den totala pensionen. Trots det har många arbetstagare små möjligheter att påverka hur deras pension byggs upp.

Många riskerar att få avsevärt lägre inkomst vid pension om de haft perioder då de inte fått avsättning till tjänstepension.

Det kan gälla den som:

• bott utomlands under en längre period
• haft eget företag och inte aktivt sparat till pension
• jobbat på ett företag utan kollektivavtal en period
• deltidsarbetat under en längre period
• varit frånvarande från arbetslivet under en längre period på grund av till exempel sjukskrivning

Akavia driver därför i årets avtalsrörelse två förslag som ger fler möjligheten att påverka sin pension:

• Individuellt konto

  Att fler kollektivavtal inför ett individuellt som innebär att arbetsgivaren gör en avsättning som individen årligen kan välja att ta ut som förkortad arbetstid (timmar eller dagar), ytterligare lön eller avsättning till framtida tjänstepension.

• Individuella villkor

  Att kollektivavtalen medger att fler ska kunna komma överens om med sin arbetsgivare om individuella villkor kring exempelvis löneväxling eller att semestertillägget avsätts till tjänstepension.

Alla individer är unika med olika preferenser, livssituation och behov. Detta behöver speglas bättre i kollektivavtalen. Öka möjligheten till fler individuella villkor inom ramen för kollektivavtalen och ge fler möjligheten att påverka sin pension.