Gå till Innehållet

Avtalsrörelsen 2025: Låt fler välja mellan arbetstid och pengar

När de nya kollektivavtalen för privat sektor tecknas i början av 2025 måste fler arbetstagare få bättre möjligheter att påverka hur de kompenseras – i tid eller pengar. Akavia föreslår därför införandet av ett individuellt konto i fler branscher.

Mikael Andersson / förhandlingschef, Akavia.

Individuellt konto i fler branscher

Den senaste tiden har samhällsdebatten fastnat i förenklade positioner för eller emot arbetstidsförkortning. Men verkligheten är mer komplex. Akavia anser att det behövs samhällsekonomiskt hållbara lösningar som tar större hänsyn till individers olika behov.

“ Arbetstid måste fortsatt hanteras genom avtal mellan arbetsmarknadens parter. Men i diskussionerna som pågår om arbetstid och arbetstidsförkortning tas det inte tillräcklig hänsyn till individers olika behov och önskemål. Vi behöver ta steg för att fler ska kunna påverka sina arbetsvillkor och därför föreslår Akavia nu införandet av ett individuellt konto i fler branscher. ” Mikael Andersson förhandlingschef, Akavia.

Fler ska påverka formen för sin kompensation

Kollektivavtalen hanterar i dag målkonflikter och behov från olika branscher och grupper. Men den livliga debatten ger en signal om att parterna även behöver ta större hänsyn till skillnader i livssituationer, behov och önskemål mellan individer.

Det finns i dag en konstruktion i vissa avtal där en del av löneutvecklingen avsätts i ett individuellt konto för arbetstagaren att själv fatta beslut om. Individen kan sedan varje år välja mellan att ta ut värdet på något av tre sätt:

  1. Förkortad arbetstid

    Möjligheten att omvandla värdet både till färre timmar per dag eller att kunna ta ut ledighet som hela dagar.

  2. Pengar

    Möjligheten att kunna ta ut värdet i lön precis som vanligt.

  3. Avsättning till tjänstepension

    Möjligheten att kunna avsätta mer till pensionen.

Genom införandet av ett sådant konto i fler branscher får fler möjlighet att påverka formen för sin kompensation. På så sätt kan de som kan och vill arbeta göra det, samtidigt som den som vill ha mer ledighet kan välja det.

Medlemmarna påverkas mer av ansvar än av avtalad arbetstid

När Akavias medlemmar tillfrågas hur de skulle vilja ta del av ökad produktivitet svarar fyra av tio att de önskar förkortad arbetstid och ungefär fyra av tio att de önskar högre lön och övriga andra förmåner, exempelvis mer avsättning till pensionen.

“ Akavia samlar akademiker som tar ansvar, ofta som chefer eller specialister, och som ambitiöst och framåtlutat driver utvecklingen i näringsliv, ideell och offentlig sektor framåt. Många har oreglerad arbetstid och påverkas mer av ansvaret än av den avtalade arbetstiden. Den svenska modellen pågår i det dagliga och tjänar svensk arbetsmarknad väl. Samtidigt som vi värnar det positiva tar vi som en av parterna på arbetsmarknaden ansvar för att utveckla modellen. ” Mikael Andersson förhandlingschef, Akavia.

Fokus och inriktning i avtalsrörelsen

För ett flexibelt arbetsliv

Se de centrala utgångspunkterna för inriktningen inför avtalsrörelsen i privat sektor under 2025.