Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsmiljön är god
Psykisk ohälsa är ett samhällsproblem och är många gånger kopplad till arbetslivet. Kränkande särbehandling och psykiskt våld på jobbet kan orsaka stressrelaterad ohälsa och i förlängningen, sjukskrivning. Trakasserier och kränkningar i arbetslivet är dessvärre vanligt men tystnadskulturer och maktstrukturer gör det svårt att komma åt och påverka. Dessutom gör normaliseringsprocessen att många offer själva tar på sig skulden och ansvaret för att lösa problemet.
Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsmiljön är god. Men trots att kränkande särbehandling, mobbning och tystnadskultur kan påverka effektiviteten genom försämrade resultat och ytterst öka personalomsättningen och sjukskrivningstalen är det lång ifrån alla arbetsgivare som arbetar aktivt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Även om Akavia inte kan bestämma hur en verksamhet ska bedrivas kan vi försöka påverka genom att utbilda och förändra via lokala föreningar och skyddsombud. Här vill Akavia vara en upplysande och påverkande kraft.
Utbildningsmaterial och diskussionsfrågor
Akavias utbildningsmaterial och diskussionsfrågor om härskartekniker och tystnadskultur respektive psykisk misshandel, ökar kunskapen och medvetenheten och uppmuntrar till förebyggande arbete och civilkurage. Materialet finns tillgängligt i aktivitetsbanken för Akavias förtroendevalda.