Gå till Innehållet

Partsgemensamt stödmaterial

Här kan du som är förtroendevald på ett företag som är anslutet till Fastigo ta del av partsgemensam information om löneavtalen.

Fastigos löneavtal

Fastigos löneavtal på tjänstemannasidan är så kallade processlöneavtal, vilket innebär att de bygger på en lokal lönebildningsprocess där de lokala parterna kommer överens om löneutrymmet. Det ger goda möjligheter till en företagsanpassad och flexibel lönebildning, men ställer också krav på de lokala parterna.

Fastigo, Vision, AiF (som består av Akavia, Sveriges ingenjörer, Sveriges Arkitekter och Akademikerförbundet SSR) och Ledarna vill ge arbetsgivarrepresentanter och lokala fackliga företrädare möjlighet till att gemensamt få information om löneavtalen och hur dessa ska tillämpas.

Webbinarie: Lön för Fastigo-K

Lär dig mer om:
• Vad är ett processlöneavtal
• Förutsättningar för våra processlöneavtal
• Centrala delar i ”Lönebildningsavtal – Vision/AiF” (2023-2025) och ”Ledaravtalet – avtal om lönebildning” (1993-tillsvidare)

Webbinarie: Lön för Fastigo-I

Lär dig mer om:
• Vad är ett processlöneavtal
• Förutsättningar för våra processlöneavtal
• Centrala delar i ”Lönebildningsavtal – Vision/AiF” (2023-2025) och ”Ledaravtalet – avtal om lönebildning” (1993-tillsvidare)

Mer om lön och löneprocess

Löneprocessen – steg för steg

För att du som förtroendevald ska kunna arbeta med löneprocessen kontinuerligt under året har vi samlat detaljerad kunskap om alla steg här.

Vad innebär lokal lönebildning?

Lönebildning sker lokalt på arbetsplatsen med utgångspunkt i de centrala kollektivavtalen.