Lönebildning lokalt
Lönen en del av kollektivavtalet
Som en del av det centrala kollektivavtalen finns ett löneavtal eller skrivningar om lönebildningsprocessen direkt i avtalet.
De centrala kollektivavtalen reglerar huvudsakligen avtalsperioden, avtalsvärdet i procent (kan användas till löneökningar och/eller villkorsförändringar) samt de viktigaste förändringar i det centrala avtalet.
Lönebildningen sker lokalt
De flesta centrala kollektivavtal är så kallade processavtal vilket innebär att de centrala parterna har kommit överens om vissa gemensamma ståndpunkter samt regler om hur den lokala lönebildningen fungerar. Inom ramen av det aktuella centrala avtalet kan sedan de lokala arbetstagarorganisationerna och arbetsgivaren planera och ta fram en lokal lönebildningsprocess och gemensamt genomföra de årliga lönerevisionerna. I praktiken delegerar de centrala parterna allt det praktiska arbetet gällande lönebildningen inom företaget/organisation till de lokala parterna.
Processerna skiljer sig
Det är stor variation hur de lokala parterna arbetar med förberedelserna inför den årliga lönerevisionen, under genomförandet och hur man stämmer av/utvärderar de lokala processerna efter varje revisionstidpunkt. Det handlar om ett långsiktigt arbete och förutsätter professionellt förhållningssätt för att uppnå bästa möjliga resultat.
Vi behov stöttar förhandlarna på Akavia de lokala föreningarna under den lokala lönebildningen. Grunderna för hur den lokala lönebildningen går till gås igenom på förtroendemannautbildningar.
Som förtroendevald kan du alltid vända dig direkt till kontaktförbundet och den ansvariga förhandlare.