En av nyckelkompetenserna som kommer att vara efterfrågad är affärsmässighet eller att ”kunna affären” som kan vara helt nödvändig på framtidens arbetsmarknad. Dessutom behöver personalvetare eller du som jobbar inom hr hantera och förstå verksamhetens ekonomiska förutsättningar varför kunskaper i företagsekonomi efterfrågas. Två andra stora områden som är aktuella är de ökade kraven på hållbarhetsrapportering som det nya CSDR-direktivet innebär samt det nya lönetransparensdirektivet.
Merparten av personalvetarna känner sig trygga med sin roll och att de är rustade för att fortsatt vara attraktiva på arbetsmarknaden, däremot anser flera att det krävs en tydligare definition som fångar komplexiteten och bredden i arbetsuppgifterna. Funktionen ska både klara av den ökade digitaliseringen och effekterna av ett förändrat förhållningssätt bland arbetstagarna. En annan utmaning kopplad till komplexiteten är ökad arbetsbelastning och ohälsa. Personalvetare utvecklas också mot en mer central och strategisk roll i verksamheter. Arbetsgivarna och rekryteringsföretag anser att rollen kommer kräva kontinuerligt lärande och att AI-utvecklingen varit något långsammare inom hr. Samtidigt visar flera internationella rapporter att den mänskliga kompetensen kommer att vara hårdvaluta i framtiden exempelvis kreativt och analytiskt tänkande, initiativtagande och kommunikativ förmåga.
