Här hittar du information om hur du som arbetsgivare ska agera när en anställd har problem med skadligt bruk av till exempel alkohol eller spel.
Skadligt bruk, tidigare ofta kallat missbruk, omfattar till exempel
Som arbetsgivare är du skyldig att utforma en alkohol- och drogpolicy samt att ha en handlingsplan för när eventuella problem uppstår. Det är i första hand du som chef som ansvarar för att uppmärksamma och ta itu med problemen, men varje medarbetare har också ett medmänskligt ansvar.
Du som chef bör få stöd i en sådan situation – vänd dig till närmaste HR-partner i organisationen – så ni kan arbeta tillsammans med bästa möjliga hantering och hjälp till den enskilde medarbetaren.
För råd, stöd och utbildning i frågor som rör skadligt bruk i arbetslivet kan du även ta kontakt med Alna.
Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön, men kan behöva anlita företagshälsovård som hjälper till att förhindra ohälsa på arbetsplatsen och underlätta snabbare återgång i arbete när sjukdom och skador uppstår.
I svåra situationer kan du som chef och ledare behöva stöd utifrån. Som chefsmedlem kan du få rådgivning för att fatta välgrundade beslut och lösa dina utmaningar.
