Som arbetsgivare är du skyldig att vidta de åtgärder som krävs för att förebygga att de anställda utsätts för hot och våld på arbetsplatsen. Här hittar du information om hur du kan jobba med detta.
Arbetsgivare som bedriver verksamhet där det kan finnas risk för hot och våld är skyldiga att förebygga riskerna. Det regleras särskilt i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om våld och hot i arbetsmiljön (5 kap. AFS 2023:2). Det är viktigt att de anställda samarbetar med arbetsgivaren kring säkerhetsfrågor, till exempel genom att informera om brister och risker som de ser. Även skyddsombuden har en nyckelroll i skyddsarbetet.
Inom statlig sektor har Partsrådet arbetat fram ett stöd för att kunna systematisera arbetet kring hot och våld på statliga arbetsplatser. Materialet vänder sig till dig som är chef, specialist inom personal- och säkerhetsfunktioner, skyddsombud eller facklig representant.
Inom landstingskommunala sektorn driver parterna gemensamt föreningen Suntarbetsliv som arbetar med att ta fram information för lokala parter i deras arbetsmiljöarbete. Där hittar du verktyg, utbildningar och dialogstartare. De innehåller kunskap, inspiration, aktiviteter, checklistor och mycket mer.
Som chef inom privat näringsliv har du ett stort ansvar för att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö för dina medarbetare. Hot och våld kan förekomma i många olika arbetsmiljöer och det är viktigt att vara förberedd. Läs mer om hur du kan hantera och förebygga hot och våld på arbetsplatsen med arbetsmaterial från Prevent.
Den fysiska arbetsmiljön innefattar bland annat utformningen av arbetsplatsen, utrustning samt ventilation. Här hittar du information som du kan ha hjälp av i ditt arbete rörande den fysiska arbetsmiljön.
Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön, men kan behöva anlita företagshälsovård som hjälper till att förhindra ohälsa på arbetsplatsen och underlätta snabbare återgång i arbete när sjukdom och skador uppstår.
